Blisko 110 naukowców i praktyków - przedstawicieli pracodawców, związków zawodowych, instytucji zajmujących się prawem pracy, zgromadziła konferencja pt. Kształtowanie wewnątrzzakładowych źródeł Prawa Pracy, zorganizowana przez Instytut Nauk Prawnych Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz Okręgowy Inspektorat Pracy PIP w Zielonej Górze. - Kiedy widzę wypełnioną po brzegi w tak upalny dzień salę, to jako rektor Uniwersytetu stwierdzam, że uczelnia działa tak jak powinna działać w zakresie jednego ze swoich podstawowych zadań – możliwości dyskusji, prezentowania poglądów i wspierania praktyków wiedzą naukową. – powiedział rektor UZ prof. dr hab. Wojciech Strzyżewski otwierając dzisiejsze wydarzenie. O tym jak ważna jest współpraca pomiędzy światem nauki a światem praktyki mówiła też Katarzyna Łożewska-Hrycko – Główny Inspektor Pracy, ale podkreśliła, że: -Najważniejszym elementem budowanego ładu społeczno-gospodarczego w kraju, jest prowadzenie dialogu społecznego. Wszystkie strony tego dialogu dostrzegają potrzebę zapewnienia stabilności warunków pracy, zarówno z perspektywy pracodawcy, pracowników, organizacji związkowych, jak i w szerszym aspekcie stabilizacji warunków zatrudnienia w skali kraju. Jak wiemy źródłami Prawa Pracy są nie tylko akty prawne o charakterze powszechnym – jak Konstytucja czy Kodeks Pracy, ale także akty wewnątrzzakładowe, które regulują w sposób szczególny relacje pomiędzy pracodawcą a zatrudnionymi u niego pracownikami. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy, na których koncentruje się dzisiejsza konferencja obejmują: układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty. W tworzeniu tych autonomicznych źródeł prawa niezwykle istotna jest rola organizacji związków zawodowych, których udział w tworzeniu wewnątrzzakładowych aktów, takich jak np. Regulamin Pracy, wynagrodzeń, premiowania czy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi jedną z gwarancji ochrony praw pracowniczych przed ewentualnymi ich naruszeniami.
Okręgowy Inspektorat Pracy PIP w Zielonej Górze od dawna już współpracuje z Katedrą Prawa Pracy i Postępowania Cywilnego UZ, a tematyka spotkań jest ustalana wg zapotrzebowania interesariuszy. - Temat dzisiejszej konferencji wyniknął z zapotrzebowania związków zawodowych, które zwracają się do Państwowej Inspekcji Pracy o podjęcie interwencji w sprawach dotyczących współpracy pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi. Postanowiliśmy tę tematykę przybliżyć zarówno z udziałem forum naukowego, jak i praktyków. Będzie więc i część naukowa, i głosy praktyczne.– powiedział Jerzy Łaboński – Okręgowy Inspektor Pracy w Zielonej Górze.
W programie konferencji znalazł się też panel dyskusyjny, w którym wzięli udział:
