W dniach od 14 do 18 października br. nasi studenci i absolwenci mieli szansę uczestniczyć w wydarzeniach przygotowanych przez Biuro Karier UZ w ramach Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery. W tym roku OTK odbył się pod hasłem: Pasja - Motywacja – Odwaga.
XVI edycję Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery rozpoczęła się uroczystym otwarciem na Wydziale Nauk Inżynieryjno-Technicznych. Uczestników spotkania przywitali: dr hab. Barbara Literska, prof. UZ Prorektor ds. Studenckich i Jakości Kształcenia, Dziekan prof. dr hab. inż. Andrzej Obuchowicz, Prodziekani: dr inż. Marta Gortych, dr inż. Łukasz Sobolewski, dr inż. Daniel Dębowski, Katarzyna Dwornik - Senior Manager Auctane osoba wspierająca rozwój młodych talentów i kształtowanie przyszłych liderów.
Cykl spotkań TECH MASTERCLASS mający przybliżyć realne wyzwania przed jakimi stoją dzisiaj specjaliści w branży IT, którego przygotowanie z ramienia wydziału nadzorowała dr inż. Anna Pławiak –Mowna, prof. UZ, zrealizowali specjaliści z firmy Auctane. Auctane to globalna firma, z lokalnym strategicznym hubem inżynierii, już od 20 lat rozwijającym się na rynku zielonogórskim. Ich platforma jest jednym z najbardziej innowacyjnych i zasięgowych rozwiązań na rynku e-commerce. Rozwiązania, które proponuje Auctane kształtują trendy i wyprzedzają, i tak już pędzącą, branżę. Stały rozwój, udoskonalanie produktu, poszerzanie i dopracowanie usług towarzyszących, pozwala pracownikom powiększać swoją wiedzę, doświadczenie i wpływy. Managerowie Łukasz Parala i Patryk Pospiech podzielili się ze studentami swoją wiedzą i doświadczeniem dotyczącym aktywności software developera, języków programowania, odnajdywania się w każdej technologii, planowania prac, opieki nad produktem czy całościowego monitoringu wprowadzonego rozwiązania.
Tego samego dnia odbył się warsztat pt. „Jak zwiększyć zysk w firmie -optymalizacja procesów produkcyjnych okiem praktyka”, podczas którego specjalista - absolwent UZ, z bogatym doświadczeniem w firmach branży produkcji elektroniki oraz segmentu automotive - Paweł Siemaszko zastanawiał się ze studentami czy modernizowanie procesów to tylko kwestia ciągłego doskonalenia i optymalizacji, czy także potrzeba profesjonalnego zarządzania cyklem życia pomysłu oraz problemami w organizacji? Prowadzący w praktyczny sposób wyjaśnił, jak przy zastosowaniu odpowiedniej metodyki, istniejące wyzwania są szansą na osiągnięcie sukcesu, a praca w grupie jest w stanie wynieść wypracowane rozwiązania ponad utarte schematy.
W drugim dniu OTK 2024 na Wydziale Nauk Społecznych odbył się warsztat z wykorzystaniem technologii VR pt. „Empatia przez doświadczenie - zmień swoje postrzeganie”. Prowadzący Kamil Stachowiak z poznańskiego oddziału Fundacji Aktywizacja porozmawiał z uczestnikami na temat stereotypów dotyczących osób z niepełnosprawnościami (OzN); podzielił się swoją wiedzą i bogatym doświadczeniem. Dzięki wykorzystaniu technologii i gogli VR uczestniczy warsztatów mogli przez chwilę mogli wejść w świat osób z niepełnosprawnościami i zyskać zupełnie nową perspektywę patrzenia na niepełnosprawność i na otaczającą nas rzeczywistość. Celem symulacji było doświadczenie barier w otoczeniu, na które natrafiają takie osoby.
W środę 16 października br. braliśmy udział w Festiwalu Zawodów 2024 zorganizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze. Głównym celem tego wydarzenia była szeroka promocja zawodów, zaprezentowanie ofert edukacyjnych, praktyk zawodowych, a także ofert pracy.
W kolejnym dniu OTK na UZ inżynierowie z Działu Badań i Rozwoju KGHM ZANAM S.A. opowiedzieli studentom z kierunku mechanika i budowa maszyn o realizacji koncepcji dot. zaprojektowania i wykonania górniczego wozu transportowego ZANPER 2.0 z napędem elektrycznym. Ten całkowicie bezemisyjny wóz został wykonany na bazie autorskiej, polskiej konstrukcji i jest przystosowany do eksploatacji w ekstremalnych warunkach środowiskowych w kopalniach, w szczególności w kopalniach KGHM. To unikalny na całą Polskę pojazd górniczy.
W ostatnim dniu OTK 2024 na UZ studenci badali swoje predyspozycje i umiejętności zawodowe, jak również potencjalne możliwości rozwoju, z wykorzystaniem testów KZZ - Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych oraz NBK - Narzędzia do badania kompetencji w trzech obszarach: osobistym, społecznym i menadżerskim. Dzięki uzyskanym wynikom mogli określić optymalne dla siebie obszary zawodowego rozwoju, poznać przyczyny dotychczasowych niepowodzeń, przeanalizować swoje mocne i słabe strony, zaplanować rozwój kompetencji.
